Mail ons

De wet WIEG, wat houdt dit nu in?


Door: Dene Mastwijk | 3 maart 2020

Op 1 juli 2020 wordt de wet WIEG ingevoerd. Deze wet zorgt er voor dat vaders vijf weken geboorteverlof op kunnen nemen, aanvullend op de huidige week geboorteverlof. De huidige week kan door de vader worden opgenomen binnen 5 weken na de geboorte. Het aanvullende verlof kan opgenomen worden binnen 6 maanden na de geboorte. Voor het aanvullende
verlof geldt dat de werknemer 70% van zijn salaris betaald krijgt. Deze kosten komen voor rekening van het UWV. Deze wijziging betekent natuurlijk nogal het één en ander. Nieuwe vaders zullen langer verlof nemen en de kosten voor dit verlof worden anders verdeeld.

Uiteraard gaat VerzuimSignaal deze wet ondersteunen. Dit betekent dat we veranderingen door gaan voeren in het registeren van geboorteverlof en een uitbreiding gaan doen op de UWV-koppeling. We nemen daar graag jullie ideeën en wensen in mee.

Wil je meedenken over de implementatie van de WIEG? Laat ons dat dan weten! Neem contact op via info.verzuimsignaal@visma.com. Zo komen we samen tot een
resultaat waar iedereen tevreden mee kan zijn.

Dit kan ook interessant voor u zijn